Depuis ses débuts chez Tanger Med en 2005, Loubna Ghaleb a marqué de son empreinte l'évolution remarquable de ce complexe portuaire, aujourd'hui reconnu comme la première infrastructure de ce type en Méditerranée et en Afrique, et classé au 19e rang mondial en 2024.
Tout au long de sa carrière, Loubna Ghaleb a occupé des postes clés, notamment comme responsable des concessions et des partenariats, directrice de la stratégie et du développement, et membre du conseil d'administration depuis 2020. Elle a été au cœur des grandes transformations stratégiques de Tanger Med et contribué à différents projets significatifs : la mise en concession de terminaux portuaires qui a attiré des opérateurs internationaux tels que APMT & Maersk, CMA CGM et Hapag Lloyd ; les négociations stratégiques pour l'implantation de l'usine Renault à Tanger, ce qui a renforcé la position du Maroc sur la carte industrielle mondiale ; le pilotage de financements structurés et la mobilisation de fonds auprès de banques nationales et internationales pour soutenir des investissements portuaires majeurs ; plusieurs opérations stratégiques complexes, notamment l'acquisition de 35 % de Marsa Maroc et la fusion des filiales TMPA et TM2 SA.
Loubna Ghaleb estime que Tanger Med a toujours veillé à la promotion du rôle des femmes en leur confiant des postes à responsabilité. Même dans des univers traditionnellement dominés par les hommes, de nombreuses femmes occupent aujourd'hui des fonctions clés dans des domaines tels que l'ingénierie portuaire, les opérations de capitainerie et la gestion portuaire et logistique. Grâce à leurs compétences et à leurs qualifications, ces femmes ont réussi à surmonter les stéréotypes de genre et les barrières culturelles, en accédant à des postes de direction dans des secteurs historiquement dirigés par des hommes.
Loubna Ghaleb affirme avec force que « le véritable changement se produira lorsque les femmes auront les mêmes chances que les hommes d'accéder à des postes à responsabilité, sur la seule base de leurs compétences et de leur mérite, sans recourir à une quelconque forme de discrimination positive ». Elle insiste sur le fait que l'excellence et le professionnalisme doivent rester les critères exclusifs pour accéder aux fonctions de direction.
À ses yeux, l'avenir réside dans la concrétisation d'une véritable parité, dans le cadre de laquelle les femmes joueront un rôle central dans les processus décisionnels et dans la conduite du développement économique et social. Loubna Ghaleb souligne les progrès significatifs réalisés par le Maroc depuis les années 2000, notamment grâce à des mesures institutionnelles qui ont renforcé l'égalité de genre et favorisé la représentation des femmes. Ces avancées, combinées à des évolutions en cours et notamment la révision de la Moudawana (code de la famille marocain), sont en train de consolider encore davantage l'égalité des sexes et d'ouvrir la voie à un avenir où les femmes occuperont des postes de direction stratégiques, contribuant ainsi à la transformation du pays.
