En créant des lois et des règlements plus inclusifs et plus égalitaires. Que ce soit par la criminalisation du harcèlement sexuel sur le lieu de travail, l'interdiction de la discrimination dans l'emploi, l'introduction d'un congé parental payé, l'égalisation de l'âge auquel les femmes et les hommes peuvent prendre leur retraite avec a taut plein...

Spécialiste : Rebecca Ego
 

La Banque mondiale, à travers des projets comme Les femmes, les entreprises et le droit, contribue à l'émancipation des femmes en influençant les réformes juridiques dans différents pays. Les décideurs politiques, les organisations internationales, les organisations de la société civile, les défenseurs de l'égalité des sexes, les investisseurs et les chercheurs peuvent utiliser les conclusions de Les Femmes, L'Entreprise et le Droit de plusieurs façons. Par exemple, les données peuvent être utilisées pour identifier les bonnes pratiques et comparer les pays sur la façon dont leur environnement réglementaire est favorable aux femmes propriétaires d'entreprise et aux travailleuses. Les conclusions de Les Femmes, L'Entreprise et le Droit peuvent également être utilisées pour évaluer l'impact économique des lois et réglementations sur les perspectives des femmes en tant qu'employées et entrepreneures, en renforçant les arguments traditionnels des droits humains avec la recherche économique. De plus, les résultats peuvent être utilisés pour influencer le changement législatif, prendre des décisions éclairées concernant la réforme des politiques et l'investissement privé, et soutenir la recherche sur les institutions et la réglementation.

Spécialiste : Rebecca Ego
 

La pandémie de COVID-19 a eu un effet disproportionné sur les femmes. Trois thèmes distincts ont émergé des données Les femmes, l'entreprise et le droit. Premièrement, les parents employés, et en particulier les mères, étaient confrontés à des niveaux élevés de travail non rémunéré en raison de la garde des enfants et subissaient des pertes d'emploi plus importantes que les hommes. Deuxièmement, les ordonnances de maintien à domicile et d'autres restrictions empêchent les femmes d'avoir accès à la justice. Et troisièmement, la pandémie a contribué à une augmentation de la gravité et de la fréquence de la violence sexiste. La coexistence forcée, la perte d'emploi, l'escalade du stress et de l'anxiété ont conduit à une tension accrue, qui a transformé de nombreux partenaires en agresseurs domestiques. De plus, comme le travail à domicile à l'aide de la technologie numérique est devenu la nouvelle norme pour de nombreux travailleurs, ils sont devenus plus exposés à la cyberintimidation et à la violence et au harcèlement technologiques.

Spécialiste : Rebecca Ego
 

Les gouvernements ont de multiples mesures à prendre, notamment en termes de réforme juridique, pour encourager les femmes entrepreneurs. L'indicateur sur l'entrepreneuriat du rapport Les femmes, l'entreprise et le droit analyse les contraintes juridiques qui s'opposent à la création et à la gestion d'une entreprise par les femmes. Les gouvernements peuvent supprimer ces restrictions légales afin de favoriser l'entrepreneuriat des femmes, telles que : la discrimination dans l'accès au crédit, permettre aux femmes de signer des contrats de la même manière que les hommes, permettre aux femmes d'enregistrer une entreprise de la même manière qu'un homme, permettre aux les femmes à ouvrir un compte bancaire au même titre qu'un homme. Entreprendre des réformes juridiques dans ces domaines élimine les obstacles à l'entrepreneuriat des femmes.

Spécialiste : Rebecca Ego
 

Le rapport Les femmes, l'entreprise et le droit examine également les lois portant spécifiquement sur l'égalité dans le monde du travail. Cela inclut : mesurer si la loi garantit l'égalité de rémunération pour un travail de valeur égale, la protection contre le licenciement pour les travailleuses enceintes, la protection contre la discrimination dans l'emploi... Ce sont des moyens de promouvoir l'égalité dans le monde du travail en utilisant les réformes juridiques.

Spécialiste : Rebecca Ego
 

Une grande partie du rapport Les Femmes, l'Entreprise et le Droit est de contribuer à sensibiliser aux inégalités entre les hommes et les femmes dans différents domaines du droit. Pour sensibiliser les gens sur les lois de leur pays, l'équipe diffuse nos conclusions à travers des événements, des panels, des conférences, des présentations et des engagements avec les universités. Cela éveille la curiosité des étudiants en droit et constitue un moyen de les sensibiliser aux problèmes de la discrimination entre les femmes et les hommes.

Spécialiste : Rebecca Ego
 

Divers obstacles juridiques empêchent les femmes de jouir de leurs droits. Elles vont de lois discriminatoires dans les domaines de l'emploi, telles que l'absence de congé de maternité rémunéré suffisant, l'absence de congé de paternité, la discrimination dans les domaines de l'accès au crédit, la discrimination dans les processus d'embauche et le licenciement des travailleuses enceintes, l'absence de protection contre le harcèlement sexuel ... Ces obstacles juridiques constituent le principal domaine d'intérêt du rapport Les femmes, l'entreprise et le droit

Spécialiste : Rebecca Ego
 

Les Femmes, L'Entreprise et le Droit n'examine pas la participation des femmes à la prise de décision.
Les éditions précédentes de Les Femmes, L'Entreprise et le Droit ont mesuré la participation des femmes à la prise de décision en examinant les quotas de sièges réservés et de listes de partis pour les parlements et les gouvernements locaux, et les quotas pour les conseils d'administration. Les quotas peuvent permettre une représentation plus équitable des femmes aux postes de direction, ce qui peut se traduire par une représentation plus équitable des intérêts des femmes dans la prise de décision. L'objectif est d'améliorer la représentation effective des femmes.

Spécialiste : Rebecca Ego
 

Les Femmes, L'entreprise et le Droit ont recueilli des données sur les mesures, à la fois juridiques et programmatiques, provisoires et permanentes, que les gouvernements ont mises en œuvre pour relever les défis auxquels sont confrontées les femmes employées et entrepreneures au cours des premiers mois de la pandémie.

Plus précisément, Les Femmes, L'Entreprise et le Droit ont exploré comment les décideurs politiques ont abordé la crise de la garde des enfants pendant la pandémie par le biais de mesures de protection sociale et de modifications du droit du travail et de l'emploi et ont collecté des données sur trois catégories de nouvelles mesures de garde d'enfants : (1) les politiques de congé parental, (2 ) des mesures de garde d'enfants pour les travailleurs essentiels et (3) d'autres formes d'aide à la garde d'enfants offertes aux parents pendant la pandémie. Deuxièmement, Les Femmes, L'Entreprise et le Droit ont collecté des données sur les mesures adoptées pour garantir ou faciliter l'accès des femmes à la justice pendant la pandémie. Enfin, Les Femmes, L'Entreprise et le Droit ont recueilli des données sur l'accès aux soins de santé et les mesures mises en place pour offrir des services aux femmes victimes de violence. Explorez l'ensemble de données ici: wbl.worldbank.org/...

Les données de Les Femmes, L'Entreprise et le Droit 2022 suggèrent que, même en ces temps turbulents, le gouvernement a adopté des réformes menant à une plus grande égalité. Depuis 2020, 23 pays ont introduit des réformes renforçant l'autonomisation des femmes, les priorisant comme moteurs essentiels de la croissance économique et donnant un exemple puissant à leurs pairs

Spécialiste : Rebecca Ego
 

Les Femmes, L'Entreprise et le Droit n'examine pas la ségrégation positive des femmes entrepreneures, mais examine s'il existe des lois qui encouragent l'entrepreneuriat des femmes telles que des lois qui : interdisent la discrimination dans l'accès au crédit entre les femmes et les hommes, permettent aux femmes de signer des contrats de la même manière que les hommes, permettre aux femmes de créer une entreprise de la même manière que les hommes et permettre aux femmes d'ouvrir un compte bancaire de la même manière que les hommes.

Spécialiste : Rebecca Ego
 

C'est vrai. C'est pourquoi le rapport Les femmes, l'entreprise et le droit examine les lois qui protègent également le travail des femmes, en raison des difficultés posées par l'accouchement et la garde des enfants. Par exemple, il examine si les pays ont certaines lois interdisant le licenciement des travailleuses enceintes, des lois interdisant la discrimination entre les femmes et les hommes dans l'emploi, les congés payés de maternité et de paternité, si les périodes de congé pour la garde des enfants sont comptabilisées dans les prestations de retraite...

Spécialiste : Rebecca Ego
 

Oui, mesurer l'application de ces lois est également essentiel. C'est pourquoi Women, Business and the Law a commencé à mener un exercice pilote dans 25 économies, examinant à la fois les cadres de soutien qui créent un environnement favorable pour les femmes qui travaillent et les avis d'experts sur les progrès réalisés vers l'égalité des sexes des individus sur le terrain.
L'étude constate qu'en moyenne, les économies pilotes ne disposent que de la moitié des cadres de soutien mesurés, ce qui indique un écart substantiel entre l'adoption des lois et leur mise en œuvre.
Il est donc très important de mesurer l'application de la loi.

Spécialiste : Rebecca Ego
 

la banque mondiale, à travers le rapport sur les femmes, l'entreprise et le droit, étudie les contraintes juridiques à l'entrepreneuriat féminin et encourage les réformes visant à éliminer ces obstacles et à accroître l'entrepreneuriat féminin. L'indicateur sur l'entrepreneuriat du rapport Les femmes, l'entreprise et le droit analyse les contraintes juridiques qui s'opposent à la création et à la gestion d'une entreprise par les femmes. Les gouvernements peuvent supprimer ces restrictions légales afin de favoriser l'entrepreneuriat des femmes, telles que : la discrimination dans l'accès au crédit, permettant aux femmes de signer des contrats de la même manière que les hommes, permettant aux femmes d'enregistrer une entreprise de la même manière qu'un homme, permettant aux femmes d'ouvrir un compte bancaire au même titre qu'un homme. Entreprendre des réformes juridiques dans ces domaines éliminer les obstacles à l'entrepreneuriat des femmes

Spécialiste : Rebecca Ego
 

Bien que dans de nombreux pays le cadre juridique garantisse l'égalité des sexes, la discrimination existe toujours dans la pratique. C'est parce que plusieurs des lois sont écrites, mais pas appliquées. c'est pourquoi le rapport sur les femmes, l'entreprise et le droit a commencé, en 2022, à mesurer l'application des lois, comme nouvel indicateur.

Spécialiste : Rebecca Ego
 

Dans de nombreuses régions, le travail des femmes dans la construction est interdit. Cela peut être dû à de multiples facteurs sociaux, traditionnels et culturels. Dans de nombreux cas, les travaux de construction sont considérés comme dangereux pour les femmes.

Spécialiste : Rebecca Ego
 

Les données sur les femmes, l'entreprise et le droit reposent uniquement sur des lois codifiées et, dans certaines juridictions de common law, sur des précédents juridiques. Les tabous, pratiques religieuses ou coutumières non codifiés ne sont pas reflétés dans les données. Les normes sociales ou culturelles non écrites, qui peuvent avoir un impact important sur la vie des femmes, ne sont pas non plus prises en compte. Cette limitation garantit que les indicateurs restent exploitables, car la loi est ce que les décideurs politiques peuvent changer.

Spécialiste : Rebecca Ego
 

Cela peut être réglementé lorsque les gouvernements promulguent des lois qui interdisent la discrimination dans l'accès au crédit entre les hommes et les femmes, tout en garantissant la mise en œuvre de ces lois.

Spécialiste : Rebecca Ego